本报讯（记者戴小巍 通讯员秦娇娇）“妇女享有与男子平等的就业权利。检察建议我们全部接受，已督促整改到位。”日前，湖北省红安县检察院办理了一起保障妇女就业权益公益诉讼案，建议相关行政部门整改用人单位违法限制岗位性别行为，得到被建议单位积极响应。

　　2023年年底，返乡就业的女大学生小陈在找工作时遇到了烦心事：她应聘一家心仪的公司时，在投递简历时发现招聘信息中标注着“限男性”“男性优先”“已婚已育优先”等条件。让小陈没想到的是，红安县检察院检察官也注意到了这些问题，正在开展公益诉讼检察监督。

　　今年1月，红安县检察院针对保障妇女就业权益工作开展专项监督。检察干警在排查网络招聘平台就业信息时发现，多家用人单位在网络招聘过程中存在就业歧视现象，侵犯了妇女平等就业的合法权益，遂立案调查。

　　1月底，红安县检察院向相关行政单位发出诉前检察建议，督促其切实履行招聘工作监管职责，及时督促用人单位整改相关网络招聘信息，健全网络招聘监督机制，加强对招聘信息的审核力度，规范辖区用人单位招聘工作，加强妇女平等就业宣传等，全面保障妇女平等就业权益。

　　为确保整改效果，红安县检察院围绕网络招聘服务平台如何整改、相关行政机关如何监管等，组织召开检察听证会，邀请红安县妇联、相关行政单位及部分人民监督员、听证员等参加。

　　相关行政机关收到检察建议后，迅速开展排查，对存在就业歧视的网络招聘平台下达整改通知，督促相关招聘平台删除涉及就业歧视的信息，并在辖区开展相关法律法规宣传，同时对辖区网络招聘平台开展常态化筛查监管。

　　“之前那些歧视条件没有了，我找工作更有信心了。”小陈发现招聘信息的变化后高兴地说。据悉，以此案办理为契机，红安县检察院与县妇联共同建立了妇女权益保障工作协作机制，形成对妇女平等就业等权益保护的更大合力。

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