正义网湖南3月28日电（通讯员赵福玉胡晓君）检察文化是检察队伍坚强的精神支柱，是思想政治工作的有效载体，是更高层次的管理手段。2007年以来，桂东县人民检察院立足第一军规颁布地的区域优势，努力创新检察红色文化，积极探索检察红色文化对队伍建设的促进作用，初步收到了激发队伍生机活力、推动工作创新发展的效果。近五年来，该院先后被最高检授予“优秀青少年维权岗”、“二级规范化检察室”，先后荣获市级先进基层检察院、市级文明单位、市级园林单位等荣誉。

　　打好和谐文化建设“牌”，增强干警凝聚力。一支优秀团队的形成，有赖于团队中每一位成员在和谐氛围中的良性发展。五年来，桂东院党组秉承创建优秀团队的理念，以营造健康向上、团结共事、亲如兄弟的工作氛围为目标,强化和谐文化建设，构筑了独具特色的和谐文化“风景线”。一是积极营造检察干警之间的和谐工作氛围。为促进具有不同特长的青年干警相互促进、和谐相处，保证他们都能充分施展自己的才华，桂东院党组每年都会将新进干警尽可能地安排到不同部门锻炼，为他们选择适合自己发展的岗位。二是大力构筑检察干警与其家属之间的和谐氛围。积极倡导“睦邻团结、尊老爱幼、扶贫济困”的人文理念，注重发挥家庭的文明环境对干警的影响和家属对干警业余时间的监督作用，认真做好传统节日的走访慰问活动，不断丰富慰问形式，将紧张的工作与温馨的慰问有机结合起来。三是强化人文关怀文化建设，改进思想政治教育工作方式方法。五年来，桂东院党组坚持用真情暖人心，坚持用真情激励人，大力落实从优待检各项规定，坚持做到“五必看”、“六必谈”，即在干警生病、生活困难、结婚、亲人去世、子女婚庆时登门看望，在干警思想波动、工作岗位变动、工作出现失误、家庭出现变故、评先晋级落榜、与同志发生矛盾时开展谈心、沟通和交流。通过上述各种形式，增强了检察干警及其家属对检察院的认同感和归属感，凝聚了人心。

　　打好精神文化建设“牌”,培育干警执法理念。思想决定高度，理念决定行动。五年来，桂东院党组以科学发展观为指导，以深化“社会主义法治理念”“三项重点工作”“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题教育活动为载体，加大“立检为公、执法为民”的宗旨意识教育，通过开展“如何转变执法观念、执法意识”大讨论、“学第一军规，展检察风采”检察红色文化创建、党员重温入党誓词、到红六军团宣誓西征旧址参观、赴井冈山博物馆接受警示教育等具体活动,着力解决了干警执法过程中宗旨意识不强的问题，深化了检察干警忠诚于法律、忠诚于事实、忠诚于党、忠诚于人民的职业精神和秉公执法、廉洁从检、勤政为民、无私奉献的执法观念。

　　打好素质文化建设“牌”，提升干警执法水平。检察机关在群众心中的形象究竟如何，很大程度上取决于检察干警的执法效果。五年来，桂东院党组以打造高素质检察队伍为目标,以文化建设提升检察队伍整体素质，有力提高了检察队伍的执法水平，最大限度地实现了执法的法律效果、政治效果与社会效果有机统一。一是以开展创先争优、“建设学习型党组织,创建学习型检察院”活动为载体,营造浓厚学习氛围。大力倡导爱读书、善读书、读好书的良好风气。根据我院制定的中心组学习制度、个人学习制度等,开展各类学习活动,将公务员仪表、言谈举止等方面的内容纳入学习范围，全面提升干警的综合文化素养。二是做好教育培训工作。每年院政工部门都要为全院干警量身制定培训计划，鼓励干警参加司法考试，为参加司法考试的干警安排复习时间，选派参加司法考试的干警参加省院组织的司法考试培训班。三是多层次培养实用人才,针对基层院自侦案件有限的工作实际,院领导努力为青年干警创造、争取学习机会,积极选派青年干警参加上级院的一些大案要案的查办工作,有力提高了青年干警处理复杂工作和适应各种变化的能力。

　　打好制度文化建设“牌”，强化工作措施落实。一年发展靠领导，十年发展靠制度。五年来，桂东院党组通过努力建立队伍管理和规范化办公办案的长效机制,大力抓岗位目标管理、执法监督管理、检务政务督察督办管理等规章制度的建立、健全工作,相继制订和完善了《岗位目标量化考核办法》、《检察人员行为规范》、《民生服务站工作制度试行方案》、《新进干警帮、传、带试行办法》、《领导保密工作责任制》、《保密人员岗位责任制》、《网上办公办案工作制度》等系列规章制度,指明了检察工作的思路,规范了干警的日常行为,使每一项执法活动和每一个执法环节都有章可循。与此同时，将各项规范制度进行量化考核，加大对规章制度执行的考核力度，很好地解决了制度多执行少的问题。

　　打好廉政文化建设“牌”，增强拒腐防变能力。坚持从严治检、廉洁从检，正视并及时解决自身不公、不廉、违法办案的突出问题，是永葆检察队伍的政治本色和纯洁性的关键。五年来，桂东院创新完善依法行使权力、防止权力滥用的长效机制，有效杜绝了检察干警违法违纪事情的发生。一是借力创建学习型检察院和检察职业道德建设，积淀干警深厚的职业归属感和责任感，注重将先进检察文化的精髓和内涵渗透到检察廉政实践的各个方面和环节，努力实现检察文化在推动检察廉政工作科学发展上的导向、规范、凝聚、激励和辐射功能。二是坚持以文化人，以廉育人，春风化雨，增强检察荣誉感、归属感和自豪感，着力培育干警思想上高度统一的作风、工作上争先创优的作风、履职上勤勉敬业的作风、形象上公正廉明的作风。三是全力营造风清气正氛围，注重将长期与短期工作目标进行分解和细化，全力打造风清气正的工作氛围，使干警主动自觉接受监督成为一种常态，全力构筑“不愿为”的自律机制。

　　打好管理文化建设“牌”，强化队伍科学管理。五年来，桂东院党组强化管理文化建设，注重发挥文化的管理效应,着力建立制度约束和行为自律良性互补的管理模式,提升检察队伍管理水平。一是制定完善了《人才激励机制度》、《案件质量评查标准》、《办案文明用语》等十余项人事和业务管理制度,建立起了用机制激活人,用责任制约人,用绩效评价人,用奖惩回报人的人事管理体系。二是注重发挥好检察文化的教育功能,通过说服教育、形象影响、心理沟通等柔性管理措施,弥补管理死角,形成鼓励先进、帮助后进、催人奋进的人文管理机制。三是注重通过多种措施培育、发展“细节”文化，让检察干警认识到自己的行为不仅是个人的行为，更是代表着一种国家行为，从而增强检察干警的集体责任感、国家责任感。