2023年，最高检组织评选出第五批49名全国检察业务专家；举办5项全国业务竞赛，共评选出包括全国十佳公诉人在内的50名业务标兵、210名业务能手……

　　“‘检察成就人才，人才成就检察’的生动景象离不开‘人人皆可成才、人人尽展其才’的检察人才建设环境。”今天，最高人民检察院政治部常务副主任滕继国做客“全面贯彻习近平法治思想 高质效办好每一个案件”最高检厅长网络访谈，介绍了检察机关推进人才强检战略的实招实效。

　　在领军人才培养方面，检察机关以高层次检察人才引领高水平检察队伍、高质量检察工作，2023年，以检察业务专家评审为重点，全面加强检察领军人才培养，评选出了第五批49名全国检察业务专家。

　　据悉，这是确立“四大检察”法律监督基本格局以来的首次评选。此次评选紧扣评审质量，突出办案能力，严格审查把关，创新评选方式，增加现场答辩环节，请最高检领导和业务厅长担任评委，让专家来评选专家，评选结果得到了各界高度认可。同时，扎实做好第一至四批全国检察业务专家综合考核，对2006—2016年评选出的324名专家履职情况进行全面梳理，激励全国检察业务专家带头求真务实、担当实干，更好为大局服务、为人民司法、为法治担当。

　　滕继国告诉记者，为更好促进年轻干部成长成才，最高检统筹推进检察机关年轻干部“上挂下派”实践锻炼，充分发挥检察“一体化”优势，首次面向全国检察系统择优比选，从446名现任或曾任基层院检察长的“80后”年轻干部中，优选20名到最高检挂职锻炼和岗位实践。同时，选派机关28名干部到基层一线“补课”“墩苗”，形成“最高”和基层的“双向奔赴”。

　　过去一年，最高检聚焦提升“高质效办好每一个案件”的过硬本领，统筹抓实教育培训工作，研究制定了《全国检察教育培训规划（2023—2027年）》，着力打造规范高效检察培训工作体系。持续推行领导干部上讲台、检察官教检察官、指导性案例进课堂等培训方式，深化区域性联合培训，与时俱进提升检察人员法律监督能力。持续推进法官、检察官、警察、律师等同堂培训工作，围绕凝聚共识、深化协作高质量举办同堂培训，全年举办实体班8期、培训1310余人，推动各地建立同堂培训常态化机制，开展同堂培训近2000期次，辐射学员23万余人次，有效促进统一司法理念、共同提升司法履职能力。

　　这一年，最高检还修订完善业务竞赛组织管理办法，科学统筹业务竞赛项目设置，规范竞赛活动组织流程，以持续良性开展，最大程度发挥业务竞赛练兵作用，举办第八届公诉人大赛以及民事、行政、公益诉讼、未检等5项全国业务竞赛，以赛促学、以赛促训、以赛促练，让“标兵”“能手”引领带动更多检察人员成为业务上的“行家里手”。

　　“我们持续深化专家咨询委员会、专家学者挂职、特邀检察官助理等机制，形成一支‘编外’检察人才队伍。”滕继国说，目前，全国现任特邀检察官助理2.5万余人，涵盖市场监管、自然资源、生态环境、金融经济等数十个专业领域。2023年，特邀检察官助理以提供专业意见、提供线索等方式辅助办案总计5万余件，涉及“四大检察”各类案件，特邀检察官助理工作由最初的探索推进逐步转入规范化常态化运行，制度价值不断彰显。同时，坚持和完善专家学者到检察机关挂职制度，2023年最高检接收11名专家学者来院挂职，有力实现法学教育、理论研究和司法实务的“同向发力”。

　　[责任编辑： 朱玲]