正义网滨州3月18日电(郭树合/通讯员 扈炳刚)“作为一名优秀的公诉人应具有哪些公诉品格呢?法治信仰、家国情怀、平民意识、理辩思维缺一不可……”近日,山东省滨州市检察院举办“检察实务课堂”,省检察院公诉二处副处长陶广东正在通过视频系统为该市全体检察人员作公诉实务讲座。

　　去年以来,滨州市检察院为打造过硬检察队伍,精细烹制教育培训“套餐”,创新开设了“三个课堂”,即每周五下午举办“检察实务课堂”、“检察人文课堂”或“检察青春课堂”,通过专家讲座、读书沙龙、案例研讨等形式,大力提高检察人员思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准。涉及的内容包括检察业务、哲学、经济等。通过网上图书馆,成立了多个兴趣小组,提供了学习交流平台。

　　“‘三个课堂’贴近我们的工作实践,能够直接应用到具体办案中,转化为现实的司法战斗力。”该市检察院公诉处副处长卢欣意犹未尽。“作为刚刚到公诉部门工作的新同志,我感觉要把过去学的理论和实务紧密结合起来才行,通过听课,找到了差距,我会主动向同志们学习,向实践学习……”刚到公诉部门工作的任光达谈着体会。

　　为拓宽“三个课堂”发展渠道,滨州市检察院建立了“学习考察+培训教育”模式,赴深圳、上海、江苏、四川等先进检察院深入学习好经验、好做法;采取网络教学方式,开通“中国智网”平台,在内网开设“一日一题”、专家讲座视频等专栏;建立“检校共建”机制,市院和基层院分别组织领导班子成员及业务骨干350人到浙大、北大进行领导素能和检察业务培训。有计划组织检察官教检察官、干警定期轮流授课讲学、司法考试脱产培训班、个案集中点评、发表作品公示、办案能手选拔、公文写作比赛、电子讯问笔录制作竞赛、信息化应用竞赛、多媒体制作比赛等活动。实施“百名人才”培养工程,组织了全市首届检察业务专家评选活动,建立了梯次完备的检察人才库。计划到今年底,使全市业务专家达到20名,拔尖业务人才达到50名,优秀人才达到100名,在上级院评比和竞赛中,涌现出更多的业务标兵和能手。

　　该院注重在考核评议中检验“三个课堂”的实效。建立健全电子网络日志制度,在网上“晒实绩”,网上公开评议评选,每月、每季度分别选出5名优秀服务标兵和执法标兵,每年的季度标兵就是当年的先进工作者,优先提拔使用,优先外出培训,并在楼宇电视循环播放先进事迹,发挥榜样的作用;实施当事人评议机制,研发当事人评议监督系统,由案件当事人及相关参与人对司法办案情况进行评议,集评议监督、诉求表达、释法说理、问题查处于一体,将评议结果记入个人司法档案,作为绩效考核、评先树优、责任追究的依据;自主研发了检务通手机APP软件,干警请假、出差、办案等均可通过手机平台明确显示,提高了参训率。